Teste Perfil profissional

 

Qual é o seu Perfil Profissional

1.Escolha cinco qualidades que você mais se identifica

Afetuoso            Alto nível de excelência              Analítico             Capacidade de comando            Capacidade de entender e se colocar no lugar dos outros        Cauteloso           Competitivo     Curioso               Disciplinado Facilidade de Adaptação   Generoso           Intuitivo

2.Um cliente estar zangado porque você não retornou sua ligação imediata, qual sua reação?

Pedir desculpas e ir direto ao assunto do interesse do cliente

 Explicar detalhadamente os motivos, para que o cliente possa entender o que aconteceu

 Entender os motivos do cliente, pedir desculpas e mandar um brinde para ele como demonstração do quanto você se importou

 Tentar 'desarmar' o cliente, com bom humor e habilidade, mostrar que nada de ruim aconteceu apesar de não ter retornado a ligação

3. qual destas atividades daria a você um prazer profissional?

Criação de novos produtos, uso da criatividade e da imaginação

 Estratégias ousadas, análise de clientes, inteligência estratégica, desafios em que você pode testar sua capacidade e inteligência

 Gestão de pessoas, de equipes, criação de eventos integrativos, começar um desafio novo, unir as pessoas em torno de um objetivo

 Organização e planejamento, eventos de alta responsabilidade, gestão de um grande projeto, avaliação e análise de dados

4.Atividades que normalmente você gosta de fazer no seu tempo de lazer? Organizar coisas, trabalhos manuais, 'um tempo para a casa ou para o carro', assistir a um bom filme em casa, coisas tranquilas

 Fazer algo bem diferente, viajar para lugares desconhecidos, assistir a um show de uma banda nova, ouvir música, sair para dançar

 Sair com muitos amigos, ir para a casa de alguém com toda a turma, fazer trabalho voluntário, ligar para alguém distante

 Ler um bom livro sobre negócios, cuidar do corpo fazendo ginástica, jogar algum jogo

5.Escolha cinco virtudes que as pessoas dizem que você possui?

É um realizador. Tem grande foco nos resultados e consegue sempre o que quer

 Extremamente organizado

 Gosta de ambientes com harmonia

 Muito focado: quando coloca uma coisa na cabeça, não desiste

 Ótima capacidade de pensar e agir estrategicamente

 Ótima fonte para novas ideias

 Pensa positivamente nas coisas. Vê o lado bom das pessoas e das coisas

 Sempre pensa nos outros e tenta fazer com que eles participem das conversas e dos assuntos

 Sempre que pensam em alguém humano, sensível e compreensivo, pensam em você

 Tem excelente capacidade para resolver problemas

 Tem grande noção de justiça e imparcialidade

 Tem ótima noção de responsabilidade. É visto como a pessoa que sempre pensa em tudo

6. Dentre as opções abaixo o que mais irrita você?

Emails ou reuniões extremamente longas, sem foco, nas quais não se chega a lugar nenhum

 Gente perfeccionista, focado em processos. Pior que isso, só se ele quiser que eu também seja perfeito

 Pessoas que não tem os pés no chão: gente que começa e não termina. Ideias sem pés nem cabeça

 Pessoas insensíveis, que não se preocupam com os outros. Chefes tiranos e ditadores. Regras inflexíveis e pessoas que não tem bom senso

7. Dos tipos de personalidade abaixo, qual você considera melhor?

Capacidade de pensar diferente, inovar e inventar

 Pessoas com foco, grande excelência naquilo que faz, procuram melhorar sempre e tem um objetivo e o perseguem o tempo todo

 Pensamento estratégico, analítico, que sabe tomar decisões rápidas e geralmente certas

 Gente que gosta de gente. Pessoas que se preocupam com as outras pessoas. São Seres Humanos de Verdade

8. Quais defeitos você identifica em você mesmo com mais frequência, entre as alternativas abaixo?

As vezes sou tão focado em resultados que me esqueço das pessoas, quando não de mim mesmo. Sou competitivo demais.

 Tenho grandes ideias, mas não consigo dar vazão a todas, e por isso acabo ficando sem foco. Alguns reclamam que não tenho os pés no chão

 Gosto tanto das pessoas que me envolvo com os problemas delas. Às vezes eu defendo pessoas que não merecem

 Sou detalhista demais. Alguns me chamam de perfeccionista. Para aquilo que sou bom, sou rápido, mas não gosto de mudanças

9. Escolha a alternativa que o define melhor?

Gosto de organizar         Gosto de compartilhar                 Gosto de analisar           Gosto de descobrir

10. Você tem uma boa base financeira e um amigo lhe pede dinheiro emprestado, você sabe que dificilmente ele pagará, o que você faz?

Cria para o amigo diversas alternativas (que não o empréstimo) para ele sair da situação, e não empresta o dinheiro

 Empresta o dinheiro, não sem antes dar conselhos para que ele saia definitivamente daquela situação

 Ajuda o amigo com um detalhado planejamento econômico - financeiro demostrado em planilha o que pode fazer, e marca para breve outra reunião

 Diz ao amigo que não pode emprestar o dinheiro, e que fará o possível para ajudar da forma que ele achar mais adequada

11. Que tipo de pessoas você tem mais dificuldade de  ATURAR

Pessoas lentas, que demoram para falar, dão voltas em torno do assunto e não chegam a conclusão nenhuma e são repetitivos

 Pessoas que começam um assunto, vão para outro, e outro, fazem piada de tudo, parecem não ter foco e interesse em coisas reais

 Pessoas que cultivam 'florzinha' no escritório, vivem cuidado da vida dos outros, defendem os outros sem motivos e não tem foco em resultado

 Pessoas que trabalham o tempo todo e só falam do serviço, reclamam do tempo e das pessoas que não tem o mesmo interesse dele nas coisas

12. Qual das alternativas abaixo reflete o que é mais importante para você no trabalho?

Ser reconhecido como pessoa e profissional, ou seja, ser visto como alguém que faz realmente parte do time e traz contribuições importantes

 Atuar em um ambiente de trabalho em que eu possa constantemente aperfeiçoar meus conhecimentos, gradualmente me tornando um mestre naquilo que faço

 Ter autonomia, sendo responsável por tocar desafios cada vez mais importantes

 Poder fazer a diferença com o meu trabalho, impactar a vida de muitas pessoas, mudar o jeito que as coisas são

 

 

Analise final: Composto respostas entre A - B

Sol - Coração

Disposição para captar o "rumo das coisas", entender quais são as possibilidades futuras.

Tendem a estar sempre a espreita de novas oportunidades e entediam-se com as coisas como elas são.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "amarela": adaptabilidade, desenvolvimento, futuro.

Podem, algumas vezes, ser pouco práticos ou ter falta de foco em questões de negócio.

Disposição para tomar decisões de acordo com a consideração dos sentimentos dos outros e o julgamento de valores próprios.

Tendem a preferir situações caracterizadas por emoções marcantes a experiências “mornas” ou puramente intelectuais.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "vermelho": relacionamento, empatia, afeto, harmonia e inclusão.

Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância a resultados financeiros de negócio.

Perfil: coração Respostas B

Disposição para tomar decisões de acordo com a consideração dos sentimentos dos outros e o julgamento de valores próprios.

Tendem a preferir situações caracterizadas por emoções marcantes a experiências “mornas” ou puramente intelectuais.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "vermelho": relacionamento, empatia, afeto, harmonia e inclusão.

Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância a resultados financeiros de negócio.

Perfil: Sol Resposta D

Disposição para captar o "rumo das coisas", entender quais são as possibilidades futuras.

Tendem a estar sempre a espreita de novas oportunidades e entediam-se com as coisas como elas são.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "amarela": adaptabilidade, desenvolvimento, futuro.

Podem, algumas vezes, ser pouco práticos ou ter falta de foco em questões de negócio.

Perfil Composto: Mente Coração Resposta entre A- D

Disposição para a discriminação lógica e processos de planejamento e execução.

Tendência a julgar em termos de eficiência e resultados.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "cinza": realização, comando, competição, imparcialidade.

Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância às pessoas envolvidas em uma questão.

Disposição para tomar decisões de acordo com a consideração dos sentimentos dos outros e o julgamento de valores próprios.

Tendem a preferir situações caracterizadas por emoções marcantes a experiências “mornas” ou puramente intelectuais.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "vermelho": relacionamento, empatia, afeto, harmonia e inclusão.

Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância a resultados financeiros de negócio.

Perfil Composto: mente sol

Mente – Sol Resposta entre B - C

Disposição para a discriminação lógica e processos de planejamento e execução.

Tendência a julgar em termos de eficiência e resultados.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "cinza": realização, comando, competição, imparcialidade.

Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância às pessoas envolvidas em uma questão.

Disposição para captar o "rumo das coisas", entender quais são as possibilidades futuras.

Tendem a estar sempre a espreita de novas oportunidades e entediam-se com as coisas como elas são.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "amarela": adaptabilidade, desenvolvimento, futuro.

Podem, algumas vezes, ser pouco práticos ou ter falta de foco em questões de negócio.

Perfil: mente Resposta C

Disposição para a discriminação lógica e processos de planejamento e execução.

Tendência a julgar em termos de eficiência e resultados.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "cinza": realização, comando, competição, imparcialidade.

Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância às pessoas envolvidas em uma questão.

Perfil: Terra Resposta entre C - D

Disposição para captar e lidar com detalhes, perceber o que está errado, "fazer um processo funcionar".

Tendem a não se esquecer de compromissos e ser pontuais. Seus parâmetros básicos são as regras e os princípios objetivos.

Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "marrom": disciplina, organização, foco, responsabilidade.

Podem, algumas vezes, ter dificuldade para visualizar o contexto maior e implicações estratégicas de situações de negócio.

Perfil: Todos Perfis juntos e misturados  -  Resposta entre B- D