Avaliação sobre a hierarquia das necessidades de Maslow

 

ETE SENADOR WILSON CAMPOS

ESTUDANTE: ____________________________

DISCIPLINA: FPRH                              2 A (      )        2B (      )

PROF: Edivan Batista

AVALIAÇÃO DO 1 BIMESTRE

 

1)      Segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é INCORRETO dizer

 

a)      Toda pessoa orienta seu comportamento a partir de mais que um único tipo de motivação

b)      Apenas algumas pessoas alcançam a satisfação das necessidades localizadas no topo da pirâmide

c)      A satisfação de um nível inferior de necessidades não é obrigatória para que surja imediatamente um nível mais elevado no comportamento

d)      As necessidades fundamentais podem ser expressas por diferentes tipos de comportamento

e)      Toda necessidade primária não atendida passa a ser considerada uma ameaça psicológica.

 

2)      Robbins (2010) afirma que a mais conhecida teoria sobre motivação é a “Hierarquia das Necessidades”, de Abraham Maslow, ilustrada na figura abaixo:

Segundo esse autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades. São elas:

1- Fisiológica: inclui fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo. 2- Segurança: inclui segurança e proteção contra danos físicos e emocionais.

3- Social: inclui afeição, aceitação, amizade e sensação de pertencer a um grupo.

4- Estima: inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima como status, reconhecimento e atenção.

5- Autorrealização: a intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser; inclui crescimento, alcance do seu próprio potencial e autodesenvolvimento.

Pode-se afirmar, a partir do exposto, que

a)      O indivíduo move-se do topo para a base da pirâmide, a partir do atendimento em que uma necessidade se der de forma completa.

b)      As pesquisas, em geral, validam a teoria de Maslow, afirmando sua comprovação empírica substancial e seu alto embasamento, corroborado por outros estudos.

c)      As necessidades fisiológicas e de segurança são descritas como necessidades de nível mais alto e aquelas relacionadas à autorrealização são chamadas de necessidades de nível mais baixo

d)      A teoria das necessidades de Maslow recebeu amplo reconhecimento, especialmente por parte dos executivos formados na prática, devido à sua lógica intuitiva e à sua facilidade de compreensão.

e)      Necessidades de níveis mais baixo são satisfeitas internamente (dentro do indivíduo) enquanto as de níveis mais alto são satisfeitas quase sempre externamente (através de coisas como remuneração, acordos sindicais e permanência no emprego).

3)      O psicólogo americano Abraham Maslow (1908-1970) é um expoente da chamada Psicologia Humanista e se notabilizou por seus estudos sobre a motivação. Maslow descreveu a motivação em termos de uma divisão hierárquica das necessidades humanas, que ele nomeou Hierarquia das Necessidades. De acordo com a teoria de Maslow, analise as afirmativas a seguir:

I. Na base da pirâmide, encontra-se o grupo de necessidades consideradas por Maslow o mais básico e reflexivo, o dos interesses fisiológicos e de sobrevivência.

II. As necessidades de segurança aparecem após o suprimento das necessidades fisiológicas, e são representadas como proteção contra a violência, proteção para saúde, recursos financeiros e outros.

III. A terceira camada da pirâmide de Maslow fala das necessidades de associação, que se referem às necessidades do indivíduo em termos sociais, como amizades e socialização.

IV. As necessidades de status e de estima ocorrem depois que as necessidades sociais são supridas e são: a autoconfiança e a conquista do reconhecimento, a confiança e o respeito aos outros.

V. A última necessidade refere-se à motivação para realizar o potencial máximo do ser, que é a necessidade de autorrealização.

Assinale se:

a)      Somente I, II e IV estão corretas

b)      Somente I, IV e V estão corretas

c)      Somente II, III e IV estão corretas

d)      Somente II, III e V estão corretas;

e)      Todas estão corretas.

4)      Assinale a alternativa que descreve as etapas consecutivas do ciclo motivacional, enfatizando a satisfação de uma necessidade.

a)      Equilíbrio interno, estímulo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.

b)      Satisfação, equilíbrio interno, estímulo, necessidade, tensão e comportamento ou ação

c)      Satisfação, equilíbrio externo, estímulo, necessidade, tensão e comportamento ou ação.

d)     Equilíbrio externo, estímulo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.

e)      Necessidade, tensão, comportamento ou ação, satisfação, equilíbrio interno e estímulo.

5)      A motivação para o trabalho, é resultado do quanto a pessoa se percebe capaz de realizar uma determinada tarefa de forma autônoma e exemplar.

                               (      ) CERTO                             (      ) ERRADO

6)      As organizações bem-sucedidas procuram lidar com o absenteísmo

a)      ignorando as ausências motivadas.

b)      punindo qualquer falta injustificada

c)      estimulando a participação e o envolvimento.

d)     premiando a assiduidade

e)      estimulando a produtividade.

7)      Com relação à motivação, pode-se afirmar que:

a)       Enfatizar recompensas financeiras são determinantes para a geração de motivação

b)       Funcionários felizes são funcionários motivados

c)      A motivação é responsabilidade do departamento pessoal ou do supervisor

       d) Para motivar, só é preciso bom senso

 e) Aumentar a responsabilidade direta do empregado pelos resultados do seu trabalho, ajuda a aumentar a motivação.

8)      Organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos

                       (      ) CERTO                                     (      ) ERRADO    

9)      Marque o correto ciclo motivacional antes de se chegar ao estágio da barreira

a)      equilíbrio – tensão – necessidade – incentivo – comportamento

b)      equilíbrio – incentivo – necessidade – tensão – comportamento

c)      tensão – incentivo – necessidade – comportamento – equilíbrio

d)     necessidade – incentivo – tensão – comportamento – equilíbrio

e)      necessidade – tensão – incentivo – comportamento – equilíbrio

10)   O ciclo Motivacional inicia-se a partir

a)      Da percepção, pelo indivíduo, de uma necessidade, que cria um estado de tensão visando a busca da satisfação daquela necessidade. A tensão conduz a um comportamento ou ação capaz de atingir alguma forma de satisfação daquela necessidade. Quando satisfeita a necessidade, o organismo atinge um estado de equilíbrio, que lhe proporciona a possibilidade de um incentivo.

b)      De um estado de tensão psicológica do indivíduo, a partir do qual ele desenvolve ações para atingir um nível de satisfação. Este nível de satisfação o leva ao estado de equilíbrio em substituição ao estado de tensão anterior. O estado de equilíbrio lhe possibilita a recepção de novos estímulos para realizar uma necessidade, até que outra tensão ocorra.

c)      De um comportamento ou ação do indivíduo, que lhe possibilita o estado de satisfação. Este estado de satisfação faz o indivíduo atingir um estado de equilíbrio. A partir do estado de equilíbrio, o indivíduo fica mais preparado para receber e a responder aos estímulos referentes à uma necessidade, que gera um estado de tensão que é realmente o que lhe fará efeito para atingir o estado de motivação

d)     De um estado de equilíbrio do indivíduo, no qual ele permanece até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade, que cria um estado de tensão em substituição ao estado de equilíbrio. A tensão conduz a um comportamento ou ação capaz de atingir alguma forma de satisfação daquela necessidade. Se satisfeita a necessidade, o indivíduo retorna ao seu estado de equilíbrio inicial, até que outro estímulo ocorra.

e)      De um estímulo ao indivíduo. Este estímulo cria uma necessidade que gera um estado de tensão. O estado de tensão altera o comportamento do indivíduo visando a busca da satisfação da necessidade gerada a partir do estímulo propiciado. Uma vez alcançado o estado de satisfação do indivíduo, este entra finalmente no seu estado de equilíbrio.