Abrangência do marketing pessoal

Abrangência do marketing pessoal Para o consultor de carreira Max Gehringer, conhecido pelas participações no Fantástico, o Marketing Pessoal tem 10 mandamentos. Confira: 1º - Liderança: pessoa que têm uma habilidade muito maior de influenciar as outras, comandando e orientando em qualquer tipo de ação; 2º - Confiança: pessoa em que confiamos, sentimos segurança e tratamos com familiaridade; 3º - Visão: é alguém entender o que está fazendo e por que está fazendo, e sugerir pequenas mudanças para melhorar o próprio trabalho ou o trabalho dos colegas; 4º - Espírito de equipe: é oferecer ajuda aos colegas, mesmo sem ser solicitado e realizar tarefa em grupo; 5º - Maturidade: é saber solucionar conflitos sem provocar mais conflitos, um ajudando o outro é que se consegue o melhor; 6º - Integridade: é fazer o seu trabalho sem prejudicar ninguém. Não ser excessivamente ambicioso e atropelar quem aparece pela frente. Nós temos sentimentos, emoções e, muitas vezes, no trabalho, nós temos que guardar isso para nós mesmos; 7º - Visibilidade: ser o primeiro a levantar a mão quando alguém precisar de ajuda, estando disposto sempre; 8º - Empatia: é saber elogiar o trabalho de um colega e reconhecer o mérito dos outros. 9º - Otimismo: ter disposição, encarar tudo pelo lado positivo, esperar o melhor; 10º - Paciência: esperar serenamente um resultado, estar tranquilo, perseverar na continuação de uma tarefa lenta e difícil. Veja como descobrir qual é o seu emprego dos sonhos! É muito importante levar em consideração que as profissões que existiam há dez anos não são idênticas às de hoje. Algumas mudaram, outras deixaram de existir, além do surgimento de áreas que nem mesmo seriam imagináveis antes, como as pessoas que atuam em hacking ético, por exemplo. Pensando nisso, ao imaginar a profissão que deseja, vá além! Pode ser que o modelo CLT tradicional seja uma boa para você, ou então, você prefira a liberdade de ser freelancer e fazer seus horários. Imagine uma semana de trabalho ideal: quais são seus horários? com quem você se encontra para trabalhar? você precisa sair de casa? suas tarefas são dinâmicas, cheias de novidades? seu ritmo de trabalho é acelerado ou tranquilo? você vai ter contato com clientes? Essas ideias mais gerais servem como guia para escolher a área de atuação e as formas de conquistar seu emprego dos sonhos. Lembrando que as oportunidades do mercado oferecem bons exemplos para quem não sabe por onde começar. Por isso, pesquise vagas e relatos que parecem interessantes para conferir se o trabalho atende às suas aspirações! 6 passos para conseguir seu emprego dos sonhos Para alcançar suas metas pessoais e profissionais, é importante agir! Ficar apenas nos planos não trará crescimento. Para ajudar nessa empreitada, vamos mostrar seis passos que colocam você mais perto do emprego dos sonhos! 1. Busque especialização O mercado valoriza quem busca aprendizado e aprimoramento constantes. As coisas mudam cada vez mais rápido e novos conhecimentos e habilidades são cruciais para avançar na carreira. Quando procurar por especialização, leve em conta a área em que pretende atuar e as habilidades esperadas de quem ocupa seu emprego dos sonhos. Quem for mais qualificado sai na frente da concorrência, por isso, faça da preparação o seu diferencial. Alguns elementos são comuns a qualquer profissional de sucesso. Estamos falando das soft skills, que devem ser desenvolvidas por profissionais das mais variadas áreas e formas de trabalho. Se ainda não decidiu o foco de sua carreira, não perca tempo e trabalhe no desenvolvimento dessas habilidades para enriquecer seu currículo. 2. Faça contatos Por mais que as profissões promissoras envolvam muita tecnologia, inovação e agilidade, o mercado é feito de pessoas. Nunca perca de vista o poder de conexões significativas com colegas, pessoas que ministram cursos e especializações e, até mesmo, as pessoas da chefia. Ter uma boa rede de contatos não quer dizer partir para a bajulação, nem ser uma pessoa interesseira. Relacione-se, desenvolva interesse e curiosidade sobre o trabalho de outras pessoas e aprenda com elas. As relações significativas vão trazer ganhos mútuos de forma natural, sem que seja necessário pressionar ou exigir. Usufrua dos aprendizados e da companhia de outras pessoas que trabalham em suas áreas de interesse e descubra a força de uma boa rede! 3. Mostre serviço Conseguiu uma oportunidade de emprego, trabalho ou um serviço freelancer? Mostre serviço! Mesmo que as tarefas que você executa hoje não sejam seu emprego dos sonhos, tudo o que você aprende no caminho leva até ele. É importante demonstrar habilidades, interesse e, acima de tudo, uma boa ética de trabalho. Ser conhecido como uma pessoa trabalhadora nunca fez mal à reputação de ninguém, certo? Todas as oportunidades em sua carreira servirão como forma de mostrar seu valor. Não perca nenhuma delas e entregue sempre o melhor trabalho possível! 4. Demonstre proatividade Identificou uma melhoria que pode ser implementada em algum processo? Soube de uma novidade que beneficiará a empresa em que trabalha? Hora de mostrar proatividade! Atuar dessa forma não quer dizer intromissão. Muito pelo contrário: a ideia é agir coletivamente para otimizar processos, criar oportunidades e mudar as coisas. Não faça tudo por conta própria: apresente suas ideias para outras pessoas, converse sobre o assunto e leve suas estratégias de ação para o debate. 5. Peça mais Está sentindo que o aprendizado estagnou em suas atividades? Peça por novas atribuições! Demonstre explicitamente quais são seus objetivos, que tipo de atividade poderia ser interessante para você e veja meios de acolher novas demandas em seu trabalho. Assim, você conseguirá novas experiências e demonstrará maturidade profissional. Quando todos sabem que você gosta de novos desafios, fica mais fácil oferecer oportunidades diferentes. 6. Conte para as pessoas Leu um artigo sobre desenvolvimento full stack e gostou da área de atuação? Quer se especializar nisso, deseja saber mais sobre o assunto? Anuncie suas intenções! Quando você expõe seus sonhos, interesses e curiosidades, isso ajuda as outras pessoas em sua rede a oferecer oportunidades. Ao contrário do que dizem, os sonhos não devem ser guardados a sete chaves. Sempre que houver espaço e a outra pessoa tiver interesse em seu progresso, divida suas expectativas profissionais. Isso cria um referencial positivo e aumenta suas chances de chegar no trabalho ideal. Mais do que desejar, é importante colocar em prática. O emprego dos sonhos só será alcançado se o caminho para chegar lá for trilhado. Não é necessário ter completa clareza sobre o que quer fazer de sua vida. Comece onde está e aja de forma positiva, visando a aprender e se desenvolver sempre. Sua atitude é uma grande geradora de oportunidades. O ADMINISTRADOR DE EMPRESAS A profissão de Administrador é relativamente nova e foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data que se comemora o dia do Administrador. Os primeiros administradores profissionais (administrador contratado, que não é o dono do negócio) foram os que geriam as companhias de navegação inglesas a partir do século XVII. Estas empresas foram as primeiras sociedades anônimas que se tem notícia. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de administração. Habilidades do Administrador •Habilidades Técnicas: Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e solucionar problemas. •Habilidades Humanas: Saber lidar com pessoas, comunicando-se eficientemente, negociando, conduzindo mudanças, obtendo cooperação e solucionando conflitos. •Habilidades Conceituais: Ter Visão sistêmica. Atitudes do Administrador Proativo, ousado, criativo, bom exemplo, cumpridor das promessas, saber utilizar seus princípios, ser cooperativo e ser um bom líder ajudando os funcionários para que eles possam crescer junto com a empresa AS 14 PRINCIPAIS ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO ATUAR EM CADA UMA DELAS Ao escolher um curso superior, é sempre bom observar quais são os campos de atuação que o mercado oferece para a carreira. Por esse motivo, as diversas áreas da Administração fazem desse curso um caminho cheio de oportunidades. O curso de bacharelado em Administração proporciona uma formação ampla que prepara o profissional para atuar na gestão de negócios dos mais variados segmentos. Desse modo, a profissão conta com um dos mercados de trabalho mais diversificados e promissores. Se você está interessado nas possibilidades que essa carreira oferece, continue acompanhando este artigo. A seguir, listamos 14 áreas da Administração nas quais você pode atuar. Confira! 1. AUDITORIA Como auditor, o profissional tem uma grande responsabilidade: avaliar se os procedimentos da corporação estão sendo realizados adequadamente. Desse modo, ele faz uma análise minuciosa de todos os setores, observando se esses procedimentos são feitos de acordo com as regras. O auditor observa, ainda, se a organização está conseguindo atingir as metas estabelecidas. Após a auditoria, o profissional tem condições de orientar a empresa em relação às leis e normas do setor, o que ajuda a evitar práticas ilícitas. Além disso, a empresa consegue corrigir procedimentos falhos, passa a focar mais nos resultados e se torna mais eficiente. 2. CONSULTORIA Não são poucas as empresas que abrem e fecham em um curto período de tempo, não é mesmo? As dificuldades que acompanham essa empreitada, que necessita de bastante planejamento e cautela, dão origem a mais uma das áreas da Administração. Na consultoria, o profissional atua junto a empresas que estão iniciando ou expandindo suas atividades. Com o objetivo de melhorar os resultados e aprimorar os processos internos, o consultor indica como os recursos materiais, financeiros e humanos devem ser utilizados. Ele também aponta qual é a real viabilidade dos projetos da empresa e como eles devem ser implementados, de acordo com a situação financeira e com o público que a organização pretende atingir. Assim, o consultor contribui para que não ocorram maus investimentos que podem colocar a empresa em risco e até causar a sua extinção no mercado. 3. GESTÃO FINANCEIRA Entre as áreas da Administração, a gestão financeira aparece como uma das mais tradicionais. Nesse ramo, o profissional é responsável por gerenciar a receita da empresa por meio de conhecimentos e técnicas especializadas. O administrador deve controlar o uso dos recursos financeiros, de modo que sejam aplicados estrategicamente para garantir o bom funcionamento do negócio no que se refere aos custos, lucros e despesas. O profissional elabora o orçamento da companhia, considerando todos os setores e realizando, também, o pagamento de salários, terceirizados, fornecedores e impostos. Levando em conta as finanças da corporação, esse profissional pode participar dos processos de tomada de decisões que envolvem variáveis econômicas. Com isso, a empresa evita movimentações financeiras que possam causar prejuízos ao negócio. 4. GESTÃO DE MARKETING Atuando na gestão de marketing, o administrador fica responsável pelo relacionamento entre a empresa e o seu público. Nesse sentido, ele deve traçar e executar estratégias para fortalecer a marca e, consequentemente, atrair consumidores em potencial. Com a evolução tecnológica, muitas empresas estão aderindo ao marketing digital. Desse modo, o profissional lança mão da internet para criar uma aproximação com o público, fazendo uso, por exemplo, das redes sociais para apresentar os produtos de uma forma que beneficie a imagem da empresa. 5. LOGÍSTICA Essa é uma área voltada para a administração do fluxo produtivo da empresa, incluindo desde a aquisição da matéria-prima, passando pela sua transformação em um produto até a sua efetiva venda. A logística compreende os processos internos relacionados à produção, estoque e transporte. Dessa maneira, o profissional gerencia todo esse fluxo produtivo, procurando sempre otimizar os processos e obter o melhor custo-benefício, além de evitar desperdícios. Tudo isso enquanto garante que os procedimentos obedeçam às normas de qualidade e segurança. Atualmente, existem recursos tecnológicos que auxiliam no trabalho desse profissional. É possível, por exemplo, utilizar softwares para fazer o controle do estoque e para monitorar o percurso que o produto faz até chegar ao consumidor final, o que ajuda a manter a qualidade do serviço e fidelizar o cliente. 6. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Nessa área, o profissional trabalha com a definição de metas e com as estratégias traçadas para alcançá-las. Para isso, ele precisa fazer uma análise do mercado, de modo a identificar elementos que influenciem o desempenho econômico e produtivo da organização. É muito importante que as metas sejam mensuráveis, que as estratégias sejam viáveis e que todos os setores da empresa sejam considerados no planejamento. Além disso, o administrador deve monitorar os resultados e, se necessário, revisar as metas, considerando o contexto mercadológico em que a empresa está inserida. O planejamento estratégico é essencial para o crescimento da organização. Essa é uma área da Administração ainda recente, mas que já tem o seu valor reconhecido. 7. RECURSOS HUMANOS Essencial em qualquer empresa, o setor de recursos humanos é focado na gestão do capital humano de uma maneira que beneficie tanto os trabalhadores quanto a companhia. Nesse ramo, o administrador deve realizar ações que busquem uma maior produtividade, mas sem prejudicar o bem-estar dos colaboradores. Logo, as atividades do profissional incluem processos de recrutamento e seleção, admissão e treinamento de pessoal e a elaboração de planos de carreira. O administrador é capacitado, também, a reformular a hierarquia da empresa para definir cargos, além de fortalecer a cultura organizacional. Outra atribuição desse profissional é atuar na comunicação interna, pois o departamento de recursos humanos é uma espécie de ponte entre todos os setores da companhia. Administrando bem o capital humano, a corporação consegue que todos os envolvidos compartilhem os mesmos valores e trabalhem pelo seu crescimento. Além das áreas citadas, esse curso proporciona, ainda, outras possibilidades que podem ser exploradas pelo profissional. Portanto, fica evidente que o campo é bastante promissor e que vale a pena escolher essa carreira. 8. COMÉRCIO EXTERIOR Uma das áreas da Administração que oferece um bom futuro profissional devido à globalização é ao comércio exterior, ou seja, uma função dirigida ao mercado externo. Nesse campo, o administrador encontra espaço para trabalhar em empresas multinacionais ou em companhias que realizam transações comerciais com outros países. É um cargo em que o profissional fica responsável pelas negociações com empresas estrangeiras, assumindo diferentes atribuições, como exportação, importação, análise do mercado externo, contato com fornecedores estrangeiros, entre outras. O pré-requisito para atuar nesse segmento é ter domínio do inglês, espanhol ou outro idioma do interesse da empresa. 9. CONTROLE DE PRODUÇÃO Um segmento que também oferece boas perspectivas no mercado de trabalho para quem se forma em Administração é o de controle de produção, em que o profissional pode fazer carreira em indústrias, médias e grandes empresas. Ele fica responsável pela qualidade dos processos, produtos e serviços da organização. Tem também o papel de gerenciar equipes para aumentar a produtividade e reduzir os custos. Para se dar bem nessa área, é importante que o administrador tenha uma visão sistêmica, ou seja, conheça e esteja envolvido com todos os departamentos da companhia, e possua conhecimentos em sistemas de gestão para otimizar todos os processos. 10. GESTÃO DA INFORMAÇÃO Quem fica à vontade com a área de tecnologia pode buscar cursos de qualificação e direcionar seu plano de carreira para assumir a função de gestor da informação. Atualmente, empresas de todos os portes e setores estão adotando processos digitais e precisam de um profissional que gerencie a comunicação e também coordene as equipes da área de TI. Com o alto volume dados e constantes ameaças de invasão, é necessário que as organizações contem com um administrador voltado para esse segmento para que as atividades sejam realizadas de forma ágil e com segurança, principalmente em relação às informações sigilosas da empresa e dados dos clientes. 11. PESQUISA E INTELIGÊNCIA DE MERCADO É uma das áreas da Administração em que o profissional gerencia as atividades relacionadas ao que ocorre no mercado: ele faz a análise de dados das empresas concorrentes, dos consumidores, além de pesquisar tendências. Atua, portanto, de maneira estratégica, pois sua função é fazer a empresa ganhar destaque no mercado. Assim, subsidia os departamentos de marketing, comunicação e comercial. 12. VENDAS Aqui é para quem gosta de trabalhar com transações comerciais, gerenciando todos os processos comerciais de uma organização, como preço, prazos e formas de pagamento, pontos de venda, além de fazer a negociação com clientes e distribuidores. Nessa área, o profissional acompanha o trabalho da concorrência, atua junto ao setor de marketing e pode ainda realizar o treinamento da equipe do departamento de vendas. 13. CARREIRA ACADÊMICA Um campo de trabalho na Administração para quem tem o perfil profissional voltado para ensinar e pesquisar na área é a carreira acadêmica. Nesse caso, é recomendado que o profissional direcione seus estudos para o mestrado e também doutorado para conseguir as melhores oportunidades em universidades. 14. GESTÃO AMBIENTAL A Administração é uma faculdade versátil, pois permite ainda atuar na área ambiental, um campo em pleno crescimento devido às preocupações de empresas e governos com as questões voltadas para sustentabilidade. Como gestor ambiental, ele pode atuar junto aos poderes público e privado, trabalhando com legislação ambiental ou na identificação de riscos que uma atividade pode causar ao meio ambiente. Para as empresas, ter um profissional nessa área pode evitar processos e multas e ainda ajudar na obtenção de licenças ambientais. Por fim, vale ressaltar a importância de selecionar uma instituição de ensino renomada, que proporcione condições ideais para que o aluno possa se preparar para esse mercado tão amplo. Assim, não importa em qual das áreas da Administração você escolha atuar, sua formação o guiará até o sucesso nessa carreira. Como Não Ferrar ainda mais com a Vida do Desempregado Como não ferrar ainda mais com a vida do desempregado. Se você não pode trazer o emprego de uma pessoa em 7 dias, não faça as 7 perguntas abaixo: 1 E aí, tá fazendo o que da vida? 2 Já arrumou alguma coisa? 3 Arrume qualquer coisa (essa para mim é a pior, as pessoas não são qualquer coisa!) 4 Por que você não muda de área? 5 Tá mandando currículo? 6 Por que você não empreende? 7 Tá estudando? O tiro de misericórdia é quando mandam alguém trabalhar: Esquecer a crise e parar de reclamar. Quer ajudar de verdade? Sugestão: 👉Caso esteja empregado, entre no trabalhe conosco da sua empresa. 👉Tire uma foto das vagas. 👉Quando tiver contato com um desempregado, envie para o Whatsapp dele. 👉Se ele for compatível, indique: o ato pode salvar uma família. Se não gosta de ajudar ou não pode, não atrapalhe. Se não gosta ou não pode fazer o bem, não faça o mal Tem gente experiente com pós, mestrado, doutorado, que faz curso, se atualiza e está subempregada, ganhando salário de Júnior ou em áreas que nada têm a ver com a formação/experiência. A situação de fragilidade aumenta conforme do tempo de desemprego vai aumentando. Exercício prático. Pergunte: E se fosse comigo? Não gosta de você? Troque de lugar com a sua mãe Como um Bom Networking pode Potencializar a Sua Carreira O perfil atual do mercado de trabalho mostra uma realidade difícil para os seus profissionais. Hoje, apenas uma graduação não é mais o único recurso necessário para conseguir um cargo e alcançar o sucesso. Qualificações, cursos de idiomas e, principalmente, um bom networking são essenciais para quem deseja obter uma posição no mercado. De acordo com o estudo da consultoria especializada em gestão de talentos, Right Management, 70% das contratações são motivadas por indicações de outros profissionais. Para muitos profissionais, a palavra networking é sinônimo de sorrisos falsos, prestação de favores e uma quebra de princípios, mas a situação não é bem assim. Na prática, as empresas não contratam um profissional apenas por ser amigo de alguém. É preciso ter competência e um bom currículo. A indicação é apenas o primeiro passo do processo de contratação. E não funciona como um escambo de favores, mas sim como a troca de informações que ajudam as empresas a economizar tempo nos processos seletivos. Muito se fala sobre o tema, mas você sabe exatamente como fazer networking? Confira as nossas dicas! A IMPORTÂNCIA DO NETWORKING Oriunda do inglês, a palavra networking indica a capacidade de estabelecer uma conexão com outras pessoas, ou seja, uma rede de contatos. Essa relação não precisa ser estritamente no ambiente profissional, ela pode indicar uma partilha de qualquer serviço e informações entre indivíduos com interesses em comum. No ambiente de trabalho, além de ser fundamental para conseguir uma vaga de estágio ou emprego, construir um bom networking é importante também para as relações sociais. Muitas vezes, durante a busca por uma oportunidade profissional pode surgir uma amizade duradoura e até mesmo um auxílio para outras áreas. Não são raros os casos de sócios de empresas e startups que se conheceram por meio de uma rede de contatos em mídias sociais ou durante a graduação, por exemplo. NETWORKING NA GRADUAÇÃO E, por falar em graduação, tenha em mente que as universidades são os locais ideais para começar a estabelecer a sua rede de contatos profissionais. Muitas pessoas acreditam que só é possível criar um bom networking quando já estão inseridas no mercado de trabalho. Um erro que pode fazer escapar excelentes oportunidades de indicações por docentes, outros funcionários ou pelos próprios colegas de graduação. Esqueça o mito da figura de autoridade e procure conhecer melhor os seus professores, principalmente aqueles que você se identifica ou que trilharam uma trajetória profissional que você deseja seguir. Mas não adianta acreditar que apenas um sorriso bonito garantirá uma indicação. Mostre participação na aula, faça questionamentos pertinentes e se dedique para obter boas notas nas avaliações. Ou seja, mostre que você possui todas as habilidades para ser um excelente profissional. E não ignore os seus colegas de graduação. Você não precisa ser o melhor amigo de todos, mas participar de trabalhos em grupo, oferecer ajuda e trocar experiências. Isso pode te garantir uma boa indicação em processos seletivos para estágios das empresas, que muitas vezes pedem que o próprio estudante indique alguém para ocupar a sua vaga, quando estiver de saída. OS ERROS DO NETWORKING Construir networking não significa apenas distribuir cartões e apertos de mão — é preciso realmente estabelecer relações e compartilhar dos mesmos interesses profissionais. Por isso, muitas pessoas não entendem por que não recebem indicações, mesmo mantendo um grande número de amigos em suas redes online, como o LinkedIn e Facebook. De acordo com um estudo da Universidade de Oxford, cada pessoa só consegue estabelecer realmente 150 relações de amizades em mídias sociais. Um erro comum é ignorar qualquer relação social ou recusar ajuda para outros colegas de profissão, quando se está empregado. Muitos profissionais só procuram outras pessoas quando pensam em mudar de cargo ou diante de uma demissão. Um colega não te indicará para uma vaga ou para uma empresa sem conhecer a sua competência profissional, ou isso pode abalar o seu próprio nome no mercado. Construir um bom networking costuma levar tempo e exige uma troca de experiências e de vivência — ou será apenas uma relação interesseira. COMO CRIAR UM BOM NETWORKING Essa é a parte mais difícil do processo, por exigir um traquejo social e tempo para cultivar relações que fortaleçam o seu nome no mercado. Confira algumas das nossas dicas: Seja gentil Muitas vezes, uma indicação para determinado cargo ou empresa parte de uma visão pessoal que aquele contato terá sobre você. Por isso, no seu dia a dia, mesmo que ocupe os cargos mais elevados, cuide do seu relacionamento com as pessoas — sejam elas suas subordinadas ou não. A frase “gentileza gera gentileza” faz todo sentido no mundo corporativo. Pessoas que não prestam um bom atendimento, que são arrogantes com colegas de trabalho ou autoritárias com os seus colaboradores, dificilmente conseguirão estabelecer um networking profissional. Participe de eventos profissionais Congressos, feiras, palestras e reuniões são excelentes locais para conhecer outros profissionais e os próprios líderes de empresas. Mesmo que você já esteja empregado, não deixe de manter contato com essas pessoas, para que elas te conheçam e lembrem de você no futuro. Se reconecte com os seus contatos conhecidos Você não precisa sempre ir em busca de novos contatos para estabelecer o seu networking. Amigos de infância ou vizinhos podem ser boas fontes de oportunidades profissionais. Comece se reconectando aos fatos do passado, seja simpático e só então entre no assunto profissional. Estabeleça uma troca É muito difícil continuar a relação com alguém do seu networking. Muitas vezes, você cria uma conexão inicial, mas não sabe como manter o contato. Trocar favores pode ajudar a fortalecer esse vínculo. Um conselho sobre a sua área profissional ou até mesmo algo pessoal, te ajudará a ganhar pontos com aquela pessoa. Deixe a timidez e o orgulho de lado A timidez e o orgulho são os principais problemas de profissionais que precisam estabelecer um bom networking. Comece a falar com as pessoas, seja no hall de entrada do seu prédio, no transporte público ou no consultório de um médico. Pedir ajuda não fere a sua dignidade e nem define a sua competência profissional. Todos sabem que a realidade do mercado exige que as pessoas troquem favores, e os seus colegas e amigos sabem que também podem precisar de você no futuro. Mantenha sua lista de contatos atualizada Com as demandas do dia a dia, é muito difícil manter uma lista atualizada de todos os seus contatos profissionais. E a verdade é que ninguém pode prever quando precisará acioná-la. Mas, em algum momento da sua carreira, você precisará dela. Por isso, guarde em uma pasta do desktop ou em um arquivo em nuvem, os números e os e-mails que recebe em congressos e eventos; adicione colegas de trabalho em redes sociais como o Facebook; mantenha contato com os seus amigos antigos, e peça o novo endereço do seu vizinho querido que está se mudando. Fazer dessas atitudes um hábito te ajudará a não perder tempo procurando ajuda em momentos de necessidade, e ainda poderá fortalecer o seu traquejo social. Utilize o LinkedIn a seu favor A internet é uma importante ferramenta para gerenciar os seus contatos. Se você ainda não possui uma conta no LinkedIn, não perca mais tempo. Uma pesquisa feita com 226 recrutadores na plataforma indicou que 42% deles utilizam a rede como fonte de contratações. É preciso apenas ter cuidado para criar uma imagem mais profissional, que é o objetivo principal do LinkedIn. Outro fator importante é ter um perfil completo, com sua formação, experiências profissionais, competências e causas que apoia. Não esqueça também de estabelecer conexões com outros usuários, por meio de recomendações. Elas serão as referências positivas sobre você, que ficarão visíveis para as empresas. Seja paciente Sabemos que procurar emprego pode ser uma missão desesperadora, mas é importante ser paciente. Não saia ligando para todos os seus amigos, ex-colegas de trabalho, ou da graduação, indicando que você está desempregado. Foque no relacionamento em primeiro lugar. Seja amável, solícito, demonstre interesse pelo outro e só então entre na questão profissional. Envie um e-mail ou uma mensagem, por meio das redes sociais, indicando que você está em busca de uma nova oportunidade. Caso eles tenham uma indicação, encaminhe o seu currículo. A partir daí, cabe às empresas te convocarem, ou não, para uma entrevista. Não adianta culpar o seu contato, caso isso não aconteça. Você já recorreu ao seu networking para assuntos profissionais? Organizações Mecanicistas e Orgânicas Ao longo de toda história das organizações surgiram teorias que foram sendo aprimoradas através de estudos realizados por estudiosos, gerando características distintas para cada empresa, ou seja, cada organização tem suas próprias características sendo singulares uma das outras. Entretanto as corporações em seu âmbito geral seguem certas linhas de pensamentos. A duas principais frentes que determinam o funcionamento de cada uma delas em sua esfera geral são as organizações mecanicistas e orgânicas, ou, da teoria X e teoria Y. Vou destacar em forma esquemática alguma das características que distinguem estas duas linhas: Mecanicistas (Teoria X) Orgânicas (Teoria Y) Estrutura Burocrática, com normas e regras dirigindo seu funcionamento. Estrutura flexível com rápidas adaptações a mudanças do ambiente. Trabalho individualizado Trabalho em equipe e grupal Interação vertical Interação vertical e horizontal Trabalho rotineiro Trabalho flexível Trabalho braçal Trabalho mental Decisões centralizadas no topo Decisões em conjunto Hierarquia na forma de autoridade Hierarquia Flexível Dificuldade de adaptação a mudanças no ambiente Maior flexibilidade para adaptação a mudanças no ambiente Mentalidade autocrática Senso de humanização Chefes Líderes Diante destas características podemos destacar um aspecto importante. As organizações modernas estão tomando novas formas de pensamento como organização. O continuum das organizações saudáveis pende para a teoria orgânica de corporação. Novos métodos e procedimentos estão em funcionamento, e gradativamente o trabalho está se tornando muito mais pensante do que mecanicista. Mas é claro que existam empresas ainda com o pensamento antigo e sem senso de humanização, entretanto futuramente, vejo que se estas empresas não mudarem seu foco, estarão fadadas ao fracasso, e na medida em que nos especializamos cada vez mais e nos aprofundemos nos estudos cada vez mais complexos, vamos ganhando mais espaços para agregar valores pessoais nas tarefas, dando uma nova cara ao trabalho que está sendo realizado. Já está mais do que provado que organizações orgânicas tratam sua força de trabalho com mais inteligência e, também está provado, que as pessoas se sentem e trabalham melhor quando são tratadas simplesmente como pessoas que são, ou seja, quando é agregado valores a elas.